Работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода — один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место? В одном из споров женщина работала продавцом, а потом ее перевели на должность заведующей отделом, чьи обязанности она выполняла более двух с половиной лет. Затем работодатель сообщил ей, что она снова станет кассиром. Три инстанции подтвердили временный характер перевода.